劳动法解聘赔偿时加班费如何计算

一、劳动法解聘赔偿时加班费如何计算

用人单位违法解聘劳动者，赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费属于工资范畴，应计算在内。

计算平均工资时，需统计前十二个月包含加班费的所有工资收入，再除以十二得出月平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。该平均工资作为计算经济补偿及赔偿金的基数。

二、劳动法解聘员工怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解聘员工的赔偿分以下情况：合法解除且无需赔偿：员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除合同无需支付赔偿。合法解除需支付经济补偿：如单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（单位原因）等解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付赔偿金：单位无正当理由解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法解聘员工补偿标准是什么

劳动法解聘员工补偿分多种情况。若用人单位合法解除劳动合同，属无过失性辞退，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注劳动法解聘赔偿时加班费如何计算时，往往容易忽略其他关联问题。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班费？不少人误以为基数仅为基本工资，实则需结合工资构成综合判断；此外，解聘时未休的带薪年假补偿标准，也常因未明确计算方式引发争议。这些细节直接影响最终能拿到的赔偿金额，若你对加班费具体计算周期、经济补偿与加班费的关联，或是未休年假补偿的实操问题仍有困惑，别让模糊认知影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你理清每一项赔偿细节，精准维护合法权益。