入职被辞退了怎么赔偿

一、入职被辞退了怎么赔偿

入职后被辞退的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形，单位无需赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作不满半年被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、入职被辞退的赔偿标准是多少钱

入职后被辞退，赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿。

若因用人单位有《劳动合同法》规定情形而辞退，应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

三、入职被辞退了怎么补偿

入职后被辞退的补偿需分情况而定。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，无需支付补偿；若因客观情况致使合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职被辞退了怎么赔偿时，还有两个与赔偿直接关联的关键问题需明确：其一，辞退行为是否具有合法性。若公司违法辞退（如试用期无正当理由辞退、未依法签订劳动合同却辞退），需支付2N的赔偿金；若属合法解除（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件），则可能仅需支付N或N+1的经济补偿，甚至无需补偿。其二，赔偿金额的计算细节。月工资基数是否包含绩效、年终奖，工作年限如何认定（如试用期是否计入）等，都可能影响最终赔偿数额。若你对辞退合法性判断、赔偿金额计算仍有困惑，或需进一步了解维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。