集体劳动仲裁流程是怎样的

一、集体劳动仲裁流程是怎样的

集体劳动仲裁指劳动者一方当事人在十人以上并有共同请求的仲裁活动。流程如下：

当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委书面申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由并附证据。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

仲裁委在受理后五日内组成仲裁庭，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

开庭时，先进行庭审调查、质证、辩论、最后陈述等环节。之后仲裁庭会先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

二、集体劳动仲裁需准备哪些材料

集体劳动仲裁指劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议仲裁。需准备如下材料：

1.申请书：一式三份，详细陈述申请理由和要求，由全体申请人签字或盖章。

2.身份证明：申请人本人身份证原件及复印件，单位的提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。

4.证据材料：与诉求相关的证据，如考勤记录、加班通知等，附证据清单，写明证据名称、来源、证明事项。

5.代表推举书：推举三至五名代表人参加仲裁活动，提交由全体申请人签名的推举书。

三、集体劳动仲裁时效是多久

集体劳动仲裁时效与普通劳动仲裁一致。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在了解集体劳动仲裁流程是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如集体劳动仲裁的费用承担问题，一般来说，仲裁不收费，但在仲裁过程中可能产生的鉴定费等其他费用，通常由败诉方承担。另外，集体劳动仲裁结果的执行情况也很关键，如果企业不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。若你在集体劳动仲裁过程中遇到费用、执行等难题，或者对集体劳动仲裁流程仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。