员工仲裁没交社保，公司该如何处理

一、员工仲裁没交社保，公司该如何处理

当员工因公司未交社保申请仲裁时，公司可按以下步骤处理：

首先，积极应对仲裁，在规定时间内提交答辩书，阐明公司立场和理由。

其次，核查事实。确认是否存在未缴纳社保情况，若因计算失误等客观原因导致，可与员工协商补缴，争取达成和解。

再者，了解法律规定。依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，若未履行，可能面临责令限期改正及罚款。

最后，做好证据收集。如工资发放记录、考勤记录等，以证明双方劳动关系存续情况及公司处理社保事宜情况。若仲裁结果不利，公司可在规定时间内提起诉讼。

二、员工仲裁没交社保怎么赔偿

员工因公司未交社保申请仲裁，可能获得以下赔偿或补偿：

首先，关于补缴社保。依据相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动仲裁或后续通过劳动监察等途径，一般会要求用人单位补缴欠缴的社保费用。

其次，经济补偿。若因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总体而言，具体赔偿需结合员工工作年限、工资等实际情况确定。

三、员工仲裁没签合同老板咋应对

当员工因未签合同申请仲裁，老板可从以下方面应对：

收集证据：收集能证明双方存在劳动关系及相关情况的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作任务安排等。若有员工曾拒绝签订合同的证据，如聊天记录、书面声明，可证明未签合同非企业原因。

审查时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。审查员工仲裁是否超时效，若超时效，可在答辩中提出时效抗辩。

积极协商：主动与员工沟通协商，尝试达成和解协议。满足员工合理诉求，避免矛盾进一步激化，减少仲裁带来的负面影响。

参与仲裁：按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和规则。在庭审中合理阐述企业观点和理由，配合仲裁庭调查。

当“员工仲裁没交社保，公司该如何处理”这个问题摆在面前时，公司需注意的不止是仲裁中的应对，还有后续的合规落地与风险防控。比如仲裁裁决生效后，社保补缴的具体操作流程（需向社保经办机构提交哪些材料、补缴期限内未完成会否产生滞纳金），以及员工因未交社保主张解除劳动合同并要求经济补偿金的认定边界（是否以员工主动提出为前提、补偿年限如何计算），都是公司需要清晰把握的细节。若您的公司正处于此类仲裁纠纷中，对补缴流程、责任界定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您梳理精准应对方案，避免后续风险进一步扩大。