公司管理没签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、公司管理没签劳动合同可以劳动仲裁吗

公司管理岗位未签劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

管理岗位人员与普通劳动者一样，只要与单位形成事实劳动关系，就受该法律保护。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同，仲裁委大概率会支持劳动者主张的二倍工资差额诉求，但要注意仲裁时效一般为一年。

二、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤：

1.收集证据：证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.准备材料：写好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；附上身份证明、证据材料。

3.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。

4.受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

5.开庭审理：参与庭审，阐述主张并质证。

6.裁决：仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、未签劳动合同仲裁需哪些证据

未签劳动合同仲裁，需准备以下证据：

证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证能直接体现双方经济往来，工作证等可证明在单位工作身份。

与工作内容相关证据，像业务合同、项目文件、工作邮件等，可证明在单位实际工作及工作范围。

其他证据，如入职登记表、离职交接表等，能辅助证明入职时间、工作岗位等情况。收集证据应确保其真实性、关联性和合法性，以提高仲裁成功率。

当探讨公司管理没签劳动合同可以劳动仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些关联问题值得关注。若仲裁成功，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但赔偿的计算起始时间和截止时间如何确定呢？另外，在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备哪些有力证据来证明与公司存在事实劳动关系，像考勤记录、工资发放流水等证据的证明力又该如何认定？如果你在遇到公司没签劳动合同的情况，对劳动仲裁的流程、赔偿计算、证据准备等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。