续签无固定期限劳动合同需要提前多久

一、续签无固定期限劳动合同需要提前多久

法律未明确规定续签无固定期限劳动合同需提前多久。通常应依据双方约定执行，若没有约定，建议用人单位与劳动者在原劳动合同到期前进行协商。

从用人单位角度，提前足够时间协商续签，可避免因未及时续签而面临支付双倍工资风险。从劳动者角度，若符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，应在原合同期限届满前合理时间，向单位提出签订要求。实践中，一般提前一个月左右协商较为合适，以保障双方有充分时间沟通、准备相关文件。

二、续签无固定期限协议有试用期吗

续签无固定期限协议一般无试用期。依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方此前已约定过试用期，续签无固定期限劳动合同时，不得再次约定试用期。

试用期旨在供用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者了解用人单位工作内容、劳动条件等。当双方续签无固定期限合同，彼此已有一定了解，无需再次通过试用期来考察。所以，续签无固定期限协议通常不存在试用期。

三、续签无固定期限劳动合同解除赔偿吗

续签无固定期限劳动合同后解除是否赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者存在严重过错等情形解除，无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。

若用人单位依据第四十条、四十一条规定，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们关注续签无固定期限劳动合同需要提前多久时，除了时间节点，还有几个关键问题值得留意：比如，哪些法定情形下用人单位应当与劳动者续签无固定期限劳动合同？若单位未按规定续签，劳动者能否主张相应权益？此外，续签过程中工资待遇、工作岗位的调整是否需双方协商一致，这些细节都可能影响后续劳动关系稳定。如果您在实际中遇到续签无固定期限劳动合同的疑问，比如不确定自身是否符合续签条件，或对单位的续签流程有异议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您提供针对性解答，帮您厘清权益边界。