上班受伤没有工资怎么办

一、上班受伤没有工资怎么办

上班受伤没有工资可按以下方法解决。首先，应认定为工伤，收集存在劳动关系、受伤经过等证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。被认定工伤后，可依据规定享受停工留薪待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不支付工资，可与单位协商解决，协商时保留好相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、上班受伤没有签合同算工伤吗

首先，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，上班受伤仍可能认定为工伤。

根据相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。若符合这些，即便没签合同，职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。认定工伤后，可享受相应工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付。所以，关键是先确定劳动关系，再进行工伤认定，维护自身合法权益。

三、上班受伤没有签合同怎么赔偿的

上班受伤未签合同，不影响赔偿。首先，要证明劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位未申报，员工可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当遇到上班受伤没有工资怎么办的情况时，除了关注工资发放问题，还需留意几个关键节点。首先是工伤认定的时限要求：用人单位需在事故发生30日内申请，劳动者本人或近亲属可在1年内提出，错过法定时限可能直接影响权益主张；其次是停工留薪期的具体时长与工资计算标准，不同伤情对应的留薪期经鉴定确定，工资通常按受伤前12个月平均工资计发，但实践中常有单位按基本工资或当地最低工资核算，易引发争议。若你正面临此类困惑，不清楚工伤认定材料怎么准备、停工留薪期工资如何维权，或是对后续劳动仲裁流程有疑问，别再自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理每一步操作，避免权益受损。