试用一天被无故辞退有补偿吗

一、试用一天被无故辞退有补偿吗

若劳动者仅试用一天即被无故辞退，一般情况下难以获得补偿。在试用期内，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，但需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。仅试用一天且无明确不符合录用条件等情形，用人单位的辞退行为可能构成违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，如不愿继续履行，则可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以仅试用一天被无故辞退，需具体情况具体分析，可与用人单位协商或寻求劳动监察部门帮助。

二、试用期辞退需支付补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞退是否支付补偿需分情形判断：

1.无需支付补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等，无需支付经济补偿。

2.需支付补偿的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任），需提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并按工作年限支付经济补偿（不满6个月支付半个月工资）。

3.需支付赔偿金的情形：若用人单位违法解除（无合法理由辞退），劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

综上，试用期辞退并非必然无补偿，需结合解除事由判断合法性及补偿责任。

三、试用期辞退需符合哪些条件

根据《劳动合同法》，试用期辞退劳动者，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。具体条件如下：

1.用人单位有明确、合法且向劳动者公示过的录用条件。录用条件应具体、可量化，涵盖岗位所需的知识、技能、身体状况等方面。

2.用人单位需有证据证明劳动者不符合录用条件。比如，通过考核成绩、工作表现记录、违规违纪证据等证实。

3.用人单位应在试用期内作出辞退决定并通知劳动者。一旦试用期结束，用人单位不能再以不符合录用条件为由辞退。

若用人单位无法满足上述条件，辞退行为可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

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