公司签了无固定期限怎么赔偿

一、公司签了无固定期限怎么赔偿

公司签订无固定期限劳动合同本身无需赔偿。若公司违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同解除怎么赔偿

无固定期限劳动合同解除的赔偿需区分合法解除与违法解除：

1.合法解除的补偿：

若单位依《劳动合同法》第36条（协商一致）、第40条（不胜任工作/客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）解除，或员工因单位违法（欠薪、未缴社保等）被迫辞职，单位需支付经济补偿金：按工作年限，每满1年付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。

2.违法解除的赔偿：

单位无合法理由解除的，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即2N）。

注：员工主动辞职（非被迫）或因严重违纪被解除，单位无需支付补偿/赔偿。

三、无固定期限合同解除需满足哪些条件

无固定期限合同解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致。

用人单位单方解除：一是劳动者过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；二是非过错解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且符合经济性裁员规定也可解除。

劳动者单方解除：提前三十日书面通知用人单位可解除；在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，可随时解除。

在探讨公司签了无固定期限怎么赔偿之后，我们还需关注与此紧密相关的一些问题。比如，若员工在公司提出签订无固定期限合同后，因自身原因拒绝签订，后续公司辞退该员工是否需要赔偿呢？通常情况下，这种情况公司可能无需支付赔偿。另外，当公司经营出现重大变化，不得不与签订无固定期限合同的员工解除劳动关系时，赔偿标准是否会有不同呢？这也需要具体情况具体分析。如果您对这些拓展问题以及公司签了无固定期限怎么赔偿仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。