老板没签劳务合同能否起诉

一、老板没签劳务合同能否起诉

老板没签劳务合同，一般不能直接起诉，需先明确是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，未签书面劳动合同，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。因为劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

若为劳务关系，未签订书面合同但能证明存在劳务事实，如聊天记录、工作成果等，可直接向法院起诉，要求老板按约定支付报酬等。所以没签劳务合同，要先确定关系性质，再选择合适维权途径。

二、老板没签劳务合同能索赔吗

若老板与劳动者未签劳务合同，通常不能索赔；若未签劳动合同，则可以索赔。

劳务合同受《民法典》调整，双方建立的是平等主体间的民事关系，未签合同一般按口头约定或实际履行情况处理，若无违约情况，不能索赔。

而未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁索赔。

三、未签劳务合同能主张赔偿吗

未签劳务合同一般不能主张赔偿，但未签劳动合同可以。劳务合同受《民法典》调整，是否赔偿看合同约定，若无相关约定则难以主张。

而劳动合同受《劳动合同法》约束，该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以若存在未签劳动合同情况，劳动者可依法维权主张赔偿。

当我们探讨老板没签劳务合同能否起诉这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若老板没签劳务合同，劳动者除了可以通过起诉维权，还能要求老板支付双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。并且，在未签订合同期间，劳动者的社保权益也可能受到影响，若因此遭受损失，同样可主张相应赔偿。要是你在面对老板没签劳务合同的情况时，还对维权流程、赔偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。