竞业协议限制补偿金怎么算

一、竞业协议限制补偿金怎么算

竞业限制补偿金数额由用人单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

二、竞业协议补偿金不支付怎么办

若单位不支付竞业协议补偿金，劳动者可采取如下措施维权：其一，先与单位协商，明确告知其应按约定支付补偿金，给单位一定期限改正。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。其三，劳动者还能申请劳动仲裁。根据相关规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若单位违约不支付，劳动者可解除竞业协议。

三、竞业协议未支付补偿金是否有效

竞业协议未支付补偿金依然有效。根据法律规定，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议，自成立时生效。未支付补偿金不影响协议本身效力，但会影响劳动者履行义务。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经过合理期限仍未支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。此外，在解除前，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。

在了解了竞业协议限制补偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未按时支付补偿金，劳动者该如何维护自身权益？通常在这种情况下，劳动者可催告用人单位支付，若合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业协议。另外，当劳动者违反竞业协议约定时，需承担怎样的违约责任也至关重要。违约金额往往在协议中有明确规定，劳动者可能要返还已领取的补偿金并支付违约金。如果您对竞业协议限制补偿金计算的具体细节，或是上述相关问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。