被辞退发现未签劳动合同咋办

一、被辞退发现未签劳动合同咋办

若被辞退时发现未签劳动合同，可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可自入职第二个月起主张双倍工资，最多主张11个月。

若用人单位违法辞退，还可要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则需支付双倍经济补偿。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被辞退能要双倍工资吗

未签劳动合同被辞退，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你符合上述时间条件，且能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张双倍工资。不过，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年。

此外，单位无正当理由辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退能要经济补偿吗

未签劳动合同被辞退，一般能要经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法辞退但符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到被辞退发现未签劳动合同咋办的情况，除了关注当下的应对办法，还有一些相关问题值得了解。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法辞退也很关键，如果是违法辞退，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。若你对未签劳动合同的赔偿计算、违法辞退的认定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。