员工没签订劳动合同怎么申请赔偿

一、员工没签订劳动合同怎么申请赔偿

员工未签订劳动合同，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付该期间双倍工资差额，最多11个月。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，在仲裁时效（一般为一年）内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当探讨员工没签订劳动合同怎么申请赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间员工可能面临社保缴纳不规范的情况，这会影响员工的权益，员工可要求单位补缴社保。另外，在申请赔偿过程中，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系存在的有力证据。若员工对赔偿金额的计算、社保补缴的流程以及证据收集的要点等存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您顺利解决难题。