七天试用期间被辞退公司要给赔偿吗

一、七天试用期间被辞退公司要给赔偿吗

七天试用期间被辞退，公司是否赔偿需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，如无法胜任工作、未达到岗位要求等，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金，通常为半个月工资的二倍。员工可要求公司说明辞退理由，若认为不合理，可与公司协商；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、七天试用期满了被辞退有赔偿吗

七天试用期满被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，试用期间的经济补偿为半个月工资。

劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，可收集证据（如劳动合同、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、七天试用期不给工资怎么维权

七天试用期不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出试用期工资是劳动者应得报酬，受法律保护，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，由劳动监察部门责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于七天试用期间被辞退公司要给赔偿吗，除了赔偿本身，还有两个关键细节常被忽略：一是公司辞退是否符合法定情形。若公司无证据证明你不符合录用条件，或未履行告知义务就辞退，赔偿主张会更有依据；二是试用期工资的结算标准，法律规定不得低于正式工资的80%且不低于当地最低工资，若公司拖欠或克扣，可一并主张。若你正面临试用期辞退纠纷，对赔偿金额计算、辞退合法性认定、工资结算细节还有疑问，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况，快速给出维权方向。