劳动者跟单位解除合同怎么赔偿

一、劳动者跟单位解除合同怎么赔偿

劳动者与单位解除合同的赔偿情况分多种。

若由劳动者主动解除，且单位无过错，如提前三十日书面通知单位解除，单位无需赔偿。

若单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除合同劳动者能获多少赔偿

单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、单位违法解除合同劳动者该如何维权

单位违法解除合同，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与单位沟通协商，指出其解除合同行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解劳动者跟单位解除合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若解除合同后发现单位此前未足额为劳动者缴纳社保，劳动者能否要求单位补缴及获得相应赔偿。另外，解除合同后涉及的竞业限制协议，单位应如何给予劳动者合理补偿。这些问题都与劳动者和单位解除合同的赔偿事宜紧密相关。如果你在劳动者与单位解除合同赔偿方面，以及上述拓展问题上还有疑问，想进一步了解具体的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。