重大过错被公司开除有补偿吗

一、重大过错被公司开除有补偿吗

劳动者因重大过错被公司开除通常没有补偿。根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

判断劳动者是否存在重大过错，需结合具体事实和公司合法有效的规章制度。公司规章制度应内容合法、制定程序民主且已向劳动者公示。若公司以重大过错为由开除劳动者但无法证明，可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

二、重大过错被辞退有赔偿吗

员工因重大过错被辞退通常没有赔偿。依据法律，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

用人单位以重大过错为由辞退员工，需证明规章制度合法有效，员工行为构成重大过错且该行为违反了规章制度。若用人单位无法举证或辞退程序不合法，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

三、重大过错被开除赔偿金怎么算

员工因重大过错被开除，用人单位无需支付赔偿金。根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同，且此解除行为合法，无需向劳动者支付赔偿。

但如果用人单位以重大过错为由开除员工，实际却不符合法定解除条件，属于违法解除，此时赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注“重大过错被公司开除有补偿吗”这一问题时，除了明确通常无经济补偿的核心结论，还有两个紧密相关的问题值得留意：一是重大过错的具体认定标准。比如是否严重违反公司合法有效的规章制度、是否给公司造成5000元以上直接经济损失（各地或公司规定可能有差异）、是否存在泄露商业秘密等违法违规行为；二是被开除后，劳动者已提供劳动期间的工资是否应正常结算（即使有过错，公司也不得无故克扣工资）。若你对自身行为是否构成重大过错、工资结算细节仍有疑问，或需进一步核实开除的合法性，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。