在职期间生病死亡怎么办

一、在职期间生病死亡怎么办

在职期间生病死亡分不同情形处理。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤情形，属于非因工死亡，员工家属可获得丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准各地规定不同。用人单位未依法缴纳社保的，相应待遇由单位承担。

二、在职期间生病死亡算工伤吗

在职期间生病死亡是否算工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”及“48小时内死亡”这几个关键要素。

若不符合上述条件，比如职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。此外，若并非在工作时间和工作岗位生病死亡，通常也无法认定为工伤。

所以，在职期间生病死亡能否认定工伤，要结合具体情形，看是否满足法律规定的条件。

三、在职突发疾病48小时内死亡算工伤吗

在职突发疾病48小时内死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这些条件，职工近亲属可申请工伤认定，被认定为工伤后，可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

当我们探讨在职期间生病死亡怎么办时，除了了解基本处理办法，还有一些相关情况值得关注。比如家属能获得哪些具体的赔偿项目，除了丧葬补助金、一次性工亡补助金，可能还有供养亲属抚恤金等。另外，申请这些赔偿的具体流程和时间限制也很关键，不同地区在细节上或许存在差异。如果家属对赔偿金额有异议，又该通过怎样的合法途径去解决。倘若你对在职期间生病死亡后的赔偿项目、申请流程或异议处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。