辞职不批且不发工资怎么办

一、辞职不批且不发工资怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若辞职不批且不发工资，可按以下步骤维权：协商：先与单位友好沟通，要求其批准辞职申请并支付工资。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职不批不发工资可仲裁吗

可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若用人单位以不批准辞职为由不发工资，属违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿。

三、单位拖欠工资可申请仲裁吗

单位拖欠工资，劳动者可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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