工人在干活的时候受伤该谁赔偿

一、工人在干活的时候受伤该谁赔偿

工人干活时受伤赔偿主体需分情况确定。若工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付全部赔偿费用。

若工人与雇主是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

二、工人干活受伤算工伤吗

工人干活受伤是否算工伤需分情况判断。

若工人与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，一般算工伤。

若工人是劳务关系，比如受雇于个人，通常不认定为工伤，但可依据《民法典》，要求雇主按过错承担赔偿责任。若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、工伤认定需提供哪些材料

申请工伤认定需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可从劳动保障部门官网下载，需如实填写。二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证等。三是医疗机构诊断证明，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，属于下列情形的，还需提供相关证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决书等；因工外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者相关部门的证明。

当我们探讨工人在干活的时候受伤该谁赔偿这个问题，其实还有一些相关情况需要了解。比如赔偿的具体项目有哪些，一般包括医疗费、误工费、护理费等。另外，如果工人受伤比较严重，涉及到伤残等级鉴定，那么赔偿金额又会根据不同的伤残等级有所不同。工人受伤后的赔偿问题可不能小觑，一旦处理不当，会给工人及其家庭带来沉重的负担。要是你对工人受伤赔偿的项目明细、伤残等级鉴定后的赔偿标准等还有疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你答疑解惑。