离职后劳务公司不给工资怎么办

一、离职后劳务公司不给工资怎么办

离职后劳务公司不给工资，可通过以下途径解决。首先，与劳务公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障自身获得应得工资的合法权益。

二、离职后劳务合同会自动解除吗

劳务合同与劳动合同不同。一般而言，离职通常意味着双方劳务关系的结束，劳务合同会自动解除。

劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，遵循意思自治原则。若劳务人员离职，表明其不再向接受劳务一方提供劳务，合同目的无法继续实现，合同自然终止。

不过，具体还需依据劳务合同约定。若合同中有关于离职及合同解除的特别条款，比如需特定通知程序或满足一定条件才解除，就应按合同约定执行。若一方违反合同约定擅自离职，可能需承担违约责任。

三、离职后劳务派遣员是否需缴纳违约金

一般情况下，劳务派遣员工离职无需缴纳违约金。仅在两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若劳务派遣员工离职不符合上述情形，无需缴纳违约金。若用人单位违法要求支付，员工可拒绝并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

离职后劳务公司不给工资怎么办，除了常见的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键细节需要留意：一是明确自身与劳务公司的关系属性。若为劳动关系，可依《劳动合同法》主张双倍工资等权益；若属劳务关系，则需通过民事诉讼追讨，两者维权时效（劳动关系仲裁时效1年，劳务关系诉讼时效3年）和举证要求不同。二是证据收集要完整，劳动合同（或劳务协议）、工资条、考勤记录、工作交接单等都是核心支撑。如果对关系认定、证据梳理或后续执行存在困惑，别因模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、制定精准维权方案。