在公司干满了八年没有签合同怎么办

一、在公司干满了八年没有签合同怎么办

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在公司工作八年没签合同，已默认形成无固定期限劳动合同关系。

若想维权，可主张从用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，但受仲裁时效限制，可能难以获得支持。同时，可要求公司签订书面无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。在维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

二、在公司干满十年辞退应补多少钱

如果员工在公司干满十年被辞退，补偿情况需分不同情形来看：

若是公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。干满十年，应支付20个月工资的赔偿金。

若是公司因法定事由进行合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。

若是公司因客观情况发生重大变化等原因进行无过失性辞退，应向员工支付经济补偿金，干满十年支付10个月工资的经济补偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干满五年还能辞退吗

在公司干满五年，公司也可能辞退员工，但需符合法定情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

当遇到在公司干满了八年没有签合同怎么办的情况时，除了明确劳动关系的证明方向，还有几项核心权益需重点关注。比如未签合同的双倍工资主张是否超过时效、社保补缴的具体办理流程，以及离职时经济补偿的计算标准（八年工龄对应的补偿基数如何确定）。这些细节常因个人证据情况不同存在差异，比如是否有工资流水、考勤记录等，都会影响权益主张效果。如果您正困惑如何收集证据、走劳动仲裁流程，或是想了解双倍工资、社保补缴的具体操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。