签不能去同行业三年保密协议可行吗

一、签不能去同行业三年保密协议可行吗

签三年内不能去同行业的保密协议，在符合一定条件下是可行的。这种协议一般属于竞业限制协议。

依据《劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，所以协议约定三年超出法定范围，超出部分无效。

同时，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。此外，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若不属于这些人员，协议可能不具法律效力。

因此，若协议期限调整到二年内、有合理补偿且针对适格人员，该协议可行。

二、签三年竞业限制协议合法吗

签三年竞业限制协议部分不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。超出二年的部分无效，在二年内的约定若无其他违法情形则合法有效。

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，应按约定向单位支付违约金。所以，签三年竞业限制协议，二年内部分通常合法，超出部分无效。

三、竞业限制超两年合法吗

竞业限制期限超两年不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。若双方约定的竞业限制期限超过该法定上限，超出部分无效。在两年的竞业限制期内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。因此，当竞业限制期限超两年，劳动者可主张超出部分无效，仅需履行两年的竞业限制义务。

当探讨签不能去同行业三年保密协议可行吗这个问题时，除了协议本身的可行性，还有一些相关要点值得关注。比如签署该协议后，用人单位需按照规定给予劳动者相应的经济补偿，如果没有补偿，协议的效力可能会受到影响。另外，若劳动者违反此保密协议，可能要承担违约赔偿责任。在实际情况中，协议的具体条款和执行情况可能更为复杂。如果你对保密协议的补偿标准、违约后果等还有疑问，或者不确定这份协议是否适合自己，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。