入职首月被拖欠工资该咋办

一、入职首月被拖欠工资该咋办

入职首月被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、入职首月被公司解雇有赔偿吗

入职首月被公司解雇是否有赔偿需分情况判断。若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司无正当理由、违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

三、入职首月被开除有什么赔偿

首先需明确开除原因。若单位属违法解除劳动合同，你可主张赔偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职首月，若违法解除，单位应支付半个月工资作为赔偿。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位有合法理由解除，如你存在严重违反公司规章制度等情形，则可能无需赔偿。所以关键在于判断单位解除是否合法，你可进一步向我说明单位解除的理由等具体情况，以便准确分析。

当遇到入职首月被拖欠工资该咋办的情况时，除了了解投诉、仲裁等常规维权途径，还有两个易忽略的关键问题需明确：一是拖欠工资期间，劳动者是否可主张25%的经济补偿金？根据劳动法规，若用人单位无故拖欠且经责令仍不支付，可在仲裁时申请加付赔偿金；二是若老板跑路，能否直接申请劳动监察部门介入并冻结其名下财产？这些细节直接影响维权效率。如果对具体流程、证据收集、赔偿金计算等还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你快速理清思路，避免维权走弯路。