企业不履行竞业协议该怎么办

一、企业不履行竞业协议该怎么办

若企业不履行竞业协议，劳动者可采取以下措施维权。首先，书面催告企业按照协议约定支付经济补偿。因为竞业协议中企业有支付补偿的义务，若未支付，劳动者权益受损。若催告后企业仍不支付，且达到一定期限，劳动者可通知企业解除竞业协议。

若劳动者选择继续履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的经济补偿以及违约金。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能维护自身在竞业协议中的合法权益。

二、企业不履行合同应承担什么责任

企业不履行合同需承担违约责任，具体责任形式多样。继续履行：若企业不履行非金钱债务或履行不符合约定，对方可要求其继续履行，但存在法律上或事实上不能履行、债务标的不适于强制履行等情形除外。采取补救措施：如质量不符合约定，应按合同约定承担修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬等责任。赔偿损失：违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。支付违约金：合同约定了违约金的，违约方需按约定支付，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

三、企业不履行劳动仲裁该怎么办

若企业不履行已生效的劳动仲裁裁决，劳动者可采取以下措施维护权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可在规定期限内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。通常是向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。申请时，需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人与被申请人身份信息材料等。法院受理后，会向企业发出执行通知，责令其履行义务。若企业仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨企业存款，查封、扣押、拍卖企业财产等强制执行措施。若企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

当遇到企业不履行竞业协议该怎么办的问题时，除了常见的申请劳动仲裁、向法院起诉等维权方式，还有两个关键细节容易被忽略：一是企业未按约定支付经济补偿超过法定期限（部分地区规定为3个月），劳动者可主张解除竞业协议；二是若企业事后补付补偿，劳动者是否仍需继续履行协议，各地司法实践存在细微差异。这些细节直接影响维权的有效性和成本。如果您正面临企业不履行竞业协议的实际困扰，对经济补偿计算标准、协议解除的具体条件等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性梳理维权路径，避免因信息偏差影响自身权益。