十年未签劳动合同最多赔偿多少

一、十年未签劳动合同最多赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。即最多支付11个月的二倍工资赔偿，赔偿数额为这11个月工资的总和。超过一年后，因视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再有未签合同的双倍工资赔偿。所以，十年未签劳动合同，最多赔偿11个月工资，计算基数通常为正常出勤月工资。

二、十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔

十年未签劳动合同主张双倍赔偿有一定限制。根据法律，未签书面劳动合同需支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即最多11个月双倍工资。且劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

若想索赔，可先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。但因已过去十年，可能超过仲裁时效，维权有难度，需结合具体情况分析。

三、十年未签劳动合同被解雇赔多少

十年未签劳动合同被解雇，赔偿需分情况确定。

若单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在其他法定情形导致解雇，赔偿会有不同，需结合具体情况判断。

关于十年未签劳动合同最多赔偿多少，除了大家关注的二倍工资等核心赔偿项，还有两个关键关联问题容易被忽略：一是二倍工资的仲裁时效并非无限期，需结合具体入职时间、权利被侵害节点判断能否主张全额；二是未签合同满一年后视为无固定期限劳动合同，若后续因单位过错离职，经济补偿计算还需结合社保缴纳、实际工资等细节。这些问题看似和赔偿金额直接相关，却常因缺乏专业判断导致权益受损。如果您正面临类似未签劳动合同的情况，对赔偿金额计算、时效认定仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您精准梳理权益，避免错过维权窗口。