我在公司干了4年没签合同怎么办

一、我在公司干了4年没签合同怎么办

未签合同需分情况处理。入职起一个月以上一年以内未签合同，根据法律，公司应支付双倍工资，但此诉求有仲裁时效限制。您已工作4年，大概率无法主张这一赔偿。

不过，未签合同不影响您和公司成立无固定期限劳动合同关系。若公司有其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可依法维权。比如，公司拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司未依法缴纳社保，可要求其补缴。另外，若公司违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。

二、我在公司干八年倒闭了该咋补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。公司应向你支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作八年，公司应支付你八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、我在公司干了7个月公司倒闭了怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作7个月，公司应向你支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

你可与公司协商支付经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“我在公司干了4年没签合同怎么办”的情况时，除了需明确是否能主张双倍工资外，还要关注两个关键拓展问题：一是未签合同期间的社保补缴是否可追溯，因各地政策对追溯时效有不同规定，需结合实际用工证据判断；二是若后续离职，未签合同是否影响经济补偿的计算基数，需结合薪资构成（如基本工资、绩效等）具体认定。如果您对双倍工资的主张时效、社保补缴流程，或是后续维权的证据收集仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理细节，避免错过维权关键节点。