上班七年没签合同没交保险怎么办

一、上班七年没签合同没交保险怎么办

这种情况用人单位的行为严重违反劳动法律规定。你可采取以下措施维护权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社会保险费。根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，否则会面临处罚。

再者，依据《劳动合同法》，虽未签合同，但工作满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。你可申请劳动仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（最多11个月）。同时，若以此解除劳动关系，还可要求单位支付经济补偿，工作七年可获七个月工资的补偿。

二、上班没签合同没交保险怎么维权

上班没签合同没交保险，可按以下方式维权：

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。

未交保险：可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。若因未交保险导致无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

维权时注意在仲裁时效（一般为一年）内进行，以保障自身权益。

三、未签劳动合同怎么主张双倍工资

未签劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤：

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系及入职时间。

其次，计算双倍工资的起止时间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。

然后，与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

最后，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到上班七年没签合同没交保险怎么办的问题时，解决途径之外还有一些关联问题值得关注。比如未签合同的双倍工资赔偿有时间限制，通常是从入职第二个月起计算最多11个月，需及时主张。另外，没交保险可能影响到你的社保权益，像退休后的养老金领取、医疗报销等。如果因此在工作期间生病却无法享受医保待遇，相关费用可能需要用人单位承担。要是你对这些后续的权益保障、赔偿计算等还有疑问，担心自身合法权益受损却不知如何维权，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。