我与公司解除劳动合同有赔偿金吗

一、我与公司解除劳动合同有赔偿金吗

是否有赔偿金需根据具体情况判断。

若公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退你，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由你主动提出解除劳动合同，且公司不存在过错，通常没有赔偿金。但如果是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错，你据此解除劳动合同，公司需向你支付经济补偿。

二、解除劳动合同有经济补偿金吗

解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况判断。

若用人单位主动解除劳动合同，如协商一致解除（用人单位提出）、经济性裁员、无过失性辞退等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等主动解除，用人单位也应支付经济补偿。

但劳动者主动辞职（无用人单位过错情形）、严重违反用人单位规章制度等被解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、解除劳动合同经济补偿金怎么算

解除劳动合同经济补偿金根据《劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨“我与公司解除劳动合同有赔偿金吗”时，除了明确是否有赔偿金，还有一些相关问题值得关注。比如，若确定有赔偿金，其计算标准是怎样的，通常会根据工作年限和工资水平等来确定。另外，如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者又该如何维权，一般可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决。要是你在与公司解除劳动合同涉及赔偿金问题上仍存在疑问，或者对赔偿金计算、维权途径等方面有困惑，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。