试用期后公司辞退员工有补偿吗

一、试用期后公司辞退员工有补偿吗

试用期后公司辞退员工是否有补偿需分情况而定。若公司因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形辞退，公司应支付经济补偿。

二、试用期后公司还需续签新的试用期合同吗

不需要。依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司在试用期后无需续签新的试用期合同。若试用期结束，应根据情况处理：如员工通过考核，公司继续留用，需按正常劳动合同履行权利义务；若员工不符合录用条件，公司应在试用期内解除劳动合同。若公司在试用期后又设置新试用期，属于违法行为，员工可要求公司纠正，若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期后公司未转正，如何处理

试用期后公司未转正，可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同。合同中一般会约定试用期时长和转正条件，若试用期满且你已满足条件，公司无正当理由未转正，可能构成违约。

你可先与公司沟通，要求其说明未转正原因。若因误解或流程问题，可协商解决，推动转正流程。

若沟通无果，公司存在故意不转正且继续让你工作的情况，你可收集证据，如考勤记录、工作成果等，证明你已完成试用期工作且符合转正标准。

若公司的行为损害了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按转正后的待遇补足工资差额，并继续履行转正后的劳动合同。

关于试用期后公司辞退员工有补偿吗这个问题，我们已明确核心规则，但实际中还有关联细节需厘清：比如公司辞退是否属于合法情形（如员工严重违纪、不胜任工作经培训仍无法胜任等），直接决定补偿有无；还有补偿计算标准（按工作年限、月平均工资），不同薪资结构可能影响金额。若您正遭遇公司辞退，不清楚自身是否符合补偿条件，或对补偿金额计算、辞退合法性存疑，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免错过合法权益，快速理清辞退中的法律细节。