厂里未签合同员工应如何赔偿

一、厂里未签合同员工应如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可这样维护权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与厂里协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里未签合同员工可获哪些赔偿

厂里未与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签，视为厂与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。

员工主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同员工怎么要双倍工资

未签劳动合同，员工主张双倍工资可按以下步骤：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及入职时间。然后与单位协商，明确指出未签合同违法，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。准备好仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨厂里未签合同员工应如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得了解。比如未签合同期间员工的社保权益问题，如果厂里未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，员工后续离职时，未签合同情况是否会影响经济补偿金的计算也备受关注。若厂里存在未签合同情况，员工在这些延伸问题上可能会有诸多疑惑。如果您正面临厂里未签合同以及相关赔偿、权益保障方面的困扰，想了解更全面准确的法律规定和处理办法，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。