不想离职却不得不离职怎么办

一、不想离职却不得不离职怎么办

若不想离职却被迫离职，要先判断单位解除劳动关系是否合法。若单位属违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如遇这种情况，建议先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等证据。可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、被迫离职能获经济补偿吗

被迫离职，若符合法定情形，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需保留被迫离职证据，如通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职经济补偿如何计算

被迫离职，若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者需收集被迫离职证据，如单位未足额支付工资、未缴纳社保等证据，通过协商或仲裁维权。

当面临不想离职却不得不离职的情况时，除了内心的无奈，还有不少问题值得关注。比如离职后的经济补偿问题，依据劳动法，在某些被迫离职情形下，劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，社保和档案的转移手续也至关重要，处理不当可能影响后续的工作和生活。不想离职却不得不离职怎么办，这是很多职场人可能会遇到的难题。如果你在离职过程中对经济补偿的计算方式、社保档案转移流程等存在疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。