签了培训协议被公司辞退需赔偿吗

一、签了培训协议被公司辞退需赔偿吗

这需依据具体情形判断。若公司辞退符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，且培训协议中约定服务期，而员工未满服务期被辞退，通常员工要按协议约定赔偿未履行服务期部分的培训费用。赔偿金额按尚未履行的服务期占约定服务期的比例，分摊培训费用确定。

但要是公司属违法辞退，员工无需赔偿培训费用，还可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。比如公司无正当理由辞退，或辞退程序不合法等。

所以，签了培训协议被公司辞退是否赔偿，关键看公司辞退是否合法及培训协议约定。

二、签了培训协议但是没有培训需要赔钱吗

签了培训协议但未培训是否赔钱，需看协议约定和实际情况。若协议明确规定未参加培训需承担赔偿责任，且该约定符合法律规定，那可能要依约赔偿。

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但仅签协议未实际培训，意味着用人单位未支出专项培训费用，此时让劳动者赔钱缺乏依据。

若用人单位要求赔钱，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签了培训协议不去培训会怎样

签了培训协议不去培训，需视协议具体约定及实际情况担责。若协议中有服务期及违约金条款，用人单位为培训支付了专项费用并提供专业技术培训，劳动者无正当理由不去培训，可能构成违约，要按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。

若培训为一般入职培训，未产生专项培训费用，劳动者不去通常不构成违约，无需支付违约金。不过，这可能影响劳动者在单位的职业发展，单位也可能按规章制度处理，如警告、记过等。

签了培训协议被公司辞退需赔偿吗？除了核心的赔偿判定问题，还需结合培训协议中的服务期约定进一步厘清。若公司违法辞退，不仅可能涉及培训相关的违约金争议，还需判断是否需支付经济补偿或赔偿金；另外，违约金的计算是否以公司实际支出的培训费用为限，也是实践中常见的疑问点。如果您正面临签了培训协议被公司辞退的情况，对赔偿金额、服务期效力等细节仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。