公司要求加班又不给加班费如何维权

一、公司要求加班又不给加班费如何维权

公司要求加班却不支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：

首先与公司协商，明确指出根据法律规定，安排劳动者加班应支付加班费，要求公司依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并作出处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。

若用人单位不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、调休能代替加班费吗

调休能否代替加班费需分情况。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，这种日常加班，单位可通过调休代替加班费。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。即休息日加班，单位优先安排调休，无法调休才支付加班费。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日具有不可替代性，单位不能以调休为由拒绝支付加班费。

当面临公司要求加班又不给加班费如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如维权过程中证据的收集至关重要，考勤记录、加班通知等都是有力的证据。另外，如果在维权后公司依旧不支付加班费，后续可能还会涉及劳动仲裁或诉讼的执行问题。倘若公司以各种理由刁难维权员工，员工也有权利维护自身的合法权益。要是你在维权过程中遇到证据收集难题、执行困境或者遭受公司不合理对待等情况，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。