公司开除人是否应立马给工资

一、公司开除人是否应立马给工资

公司开除员工，通常应在解除劳动合同时一次性付清工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司开除员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，虽无需支付经济补偿，但工资仍需及时结算。若属违法解除，除支付工资外，员工还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未立马支付工资，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司开除人是否需支付经济补偿

公司开除员工是否支付经济补偿需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

若属于《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司开除员工可不付补偿的情形

依据《劳动合同法》，公司开除员工可不付补偿的情形如下：

一是员工在试用期被证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件并能证明员工未达标。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要内容合法、制定程序合规，且员工确实存在严重违规行为。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合单位实际情况和相关证据判断。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致合同无效。

六是员工被依法追究刑事责任。

当我们探讨公司开除人是否应立马给工资这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如公司开除员工的理由是否合法合规，如果是违法开除，员工不仅有权要求立即支付工资，还可能获得相应的经济赔偿。另外，工资的结算标准也很关键，加班工资、绩效奖金等是否都准确计算在内。若你在遇到公司开除人工资支付相关问题时，对赔偿计算、结算标准等存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。