公司口头承诺年终奖不兑现咋办

一、公司口头承诺年终奖不兑现咋办

若公司口头承诺年终奖却不兑现，劳动者可采取以下措施维权。

首先，需收集证据证明公司有过相关承诺，比如与公司领导的聊天记录、通话录音、工作群里关于年终奖的讨论等，这些能证明存在口头约定。

若有证据，可先与公司友好协商，要求其按承诺支付年终奖。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、公司口头年终奖承诺有法律效力吗

公司口头年终奖承诺一般有法律效力。依据《民法典》，民事法律行为可采用书面、口头等形式，公司口头承诺年终奖构成要约，员工以工作行为履行劳动义务，视为承诺，双方达成合意，承诺有效。

不过，口头承诺存在举证难题。一旦公司不兑现，员工需证明承诺存在，若缺乏证据，难以维权。所以，员工应尽量让公司将年终奖承诺以书面形式确定，如签订协议、发放通知等。若发生纠纷，员工可收集聊天记录、邮件、证人证言等证据，维护自身权益。

三、公司口头年终奖承诺能维权吗

公司口头年终奖承诺在一定条件下能维权。依据《民法典》，口头承诺具有法律效力，但需证明承诺存在。员工可收集相关证据，如聊天记录、邮件、会议录音、同事证言等，证明公司有过发放年终奖的承诺。

若能证明承诺存在，且员工符合发放条件，公司不兑现，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。不过，实践中口头承诺举证较难，若证据不充分，员工诉求可能不被支持。所以日常工作中要注意保留相关证据。

当遇到公司口头承诺年终奖不兑现咋办的问题时，除了直接向公司沟通协商外，还有一些相关情况需要了解。比如，若与公司协商无果，员工可以收集能证明公司承诺年终奖的证据，像聊天记录、邮件等，申请劳动仲裁。并且，劳动仲裁的时效性也很关键，要在规定时间内提出申请。另外，即便仲裁成功，公司执行赔偿也可能存在一定过程。要是你在处理公司不兑现年终奖、收集证据、劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和建议。