岗位工资什么情况下可以不发工资

一、岗位工资什么情况下可以不发工资

通常，用人单位在以下几种法定情形下可以不发岗位工资：

1.员工未提供劳动：若员工旷工，即无正当理由未按规定出勤工作，旷工期间用人单位可不支付岗位工资；员工请事假，在事假期间用人单位也无需支付该时段岗位工资。

2.员工给单位造成经济损失：因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、哪些情形单位可合法不发岗位工资

根据《工资支付暂行规定》等相关法规，以下情形单位可合法不发岗位工资：

1.员工未提供正常劳动：如员工旷工，未按规定出勤工作，单位可不支付旷工期间的岗位工资。

2.依法解除劳动合同：若员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，单位依法解除劳动合同，可不支付解除合同后未出勤期间的岗位工资。

3.停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能不发岗位工资。

三、单位不发岗位工资需承担哪些法律责任

单位不发岗位工资，需承担以下法律责任：

支付工资报酬及经济补偿：根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位除支付拖欠工资，还应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

可能面临行政处罚：劳动行政部门可依法对单位给予警告、罚款等行政处罚。

在探讨岗位工资什么情况下可以不发工资时，除了已知的情况，还有相关问题值得关注。例如，若员工给用人单位造成重大经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付，这也可能导致实际到手工资与岗位工资有较大差异。另外，当员工处于事假期间，事假期间用人单位可不支付工资。若你对岗位工资不发放的具体情形、扣除工资的合法性等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。