如果不支付工资，你该怎么办

一、如果不支付工资，你该怎么办

不支付工资属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可通过以下途径解决：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

二、如果不支付抚养费有什么后果

不支付抚养费，会产生以下后果。若双方是协议离婚，直接抚养方可向法院起诉要求对方支付，法院判决后，对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，还能查封、扣押、拍卖、变卖其财物。若经法院判决或调解确定抚养费支付，一方拒不支付，另一方可直接申请强制执行。此外，若有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。而且，不支付抚养费也违背法定抚养义务，会损害子女合法权益，影响子女生活和成长。

三、如果不支付尾款定金会退回吗

不支付尾款定金是否退回需分情况判断。若因支付方原因不支付尾款，属于支付方违约，根据定金罚则，收受定金一方可不退回定金。若因收受方原因，如交付的标的物不符合约定等致使支付方不支付尾款，收受方构成违约，应双倍返还定金。若因不可抗力等不可归责于双方的事由，导致不支付尾款，定金应返还给支付方。总之，支付方违约定金不退，收受方违约双倍返还，不可归责双方则定金返还。

当我们思考“如果不支付工资，你该怎么办”时，除了了解投诉、劳动仲裁等常规途径，还有两个关键细节需留意：一是拖欠工资的证据收集。哪些材料能证明劳动关系和欠薪事实？比如劳动合同、考勤记录、工资流水等，这直接影响维权成功率；二是仲裁裁决后若单位拒不执行，如何申请法院强制执行，保障权益落地。很多劳动者常因证据不足或执行环节卡壳陷入困境。若您正面临工资被拖欠，不确定证据是否充分、仲裁流程如何走，或是想了解强制执行步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准解答，顺利拿回应得工资。