老板拖欠2万工资被压死算工伤吗

一、老板拖欠2万工资被压死算工伤吗

若老板在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被压死，一般可认定为工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作岗位和工作时间，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

不过，若老板是因私人恩怨等非工作原因被压，不符合工伤认定条件。此外，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但被压死通常不属于此情况。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体调查情况作出决定。

二、老板拖欠2天工资该怎么办

老板拖欠2天工资，可按以下方式处理：

首先，可与老板友好协商，明确表达按时支付工资是其法定义务，询问拖欠原因并要求及时支付。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。

若上述途径都无法解决，可在收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、老板拖欠2000工资怎么办

若老板拖欠2000工资，你可先与老板协商，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期仍未支付，劳动监察部门可对其进行罚款等处罚。

你也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决老板支付拖欠的工资。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、工作邮件等，以证明你与老板存在劳动关系及工资拖欠的事实。

当明确“老板拖欠2万工资被压死算工伤吗”这一问题时，需注意工伤认定的核心并非拖欠工资本身，而是伤亡是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因。若符合《工伤保险条例》规定的情形，可依法申请工伤认定并享受相应待遇；若未被认定为工伤，劳动者仍可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式追讨拖欠工资，同时若事故涉及第三人侵权，还可主张人身损害赔偿。此外，若对工伤认定流程、拖欠工资的追讨时效及具体操作仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准梳理案情、明确权益。