在单位受伤赔偿谁出

一、在单位受伤赔偿谁出

这要看具体情况。若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

比如，员工因工作受伤，经认定为工伤，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，先由工伤保险基金支付。若单位未参保，单位就要自行掏腰包支付这些费用，还包括一次性伤残补助金等。

此外，若因第三人侵权导致在单位受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，同时也可享受工伤保险待遇，两者并不冲突。所以，单位受伤赔偿主体需综合工伤认定及单位参保情况等来确定。

二、在单位受伤如何维权

在单位受伤维权可按以下步骤：

首先，及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。

其次，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、在单位受伤了能否认定工伤

在单位受伤不一定能认定工伤，需结合具体情形判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若符合工伤认定条件，单位应在30日内申请，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

关于在单位受伤赔偿谁出的问题，除了明确赔偿主体外，还有几个关键细节需留意：若单位已依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、医疗补助金等多由社保基金支付，单位需承担停工留薪期工资、一次性就业补助金等；若单位未交社保，则全部工伤待遇均由单位全额承担。此外，若受伤因第三方侵权（如工作中被外来车辆撞伤），还可能涉及工伤赔偿与侵权赔偿的双重主张，但需注意各地对竞合处理的规定差异。这些细节直接影响维权效率与赔偿金额，如果你对工伤认定材料、赔偿计算方式，或遇到单位推诿赔偿等情况有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清流程、维护合法权益。