小工厂老板不发工资没合同怎么办

一、小工厂老板不发工资没合同怎么办

小工厂老板不发工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商时可进行录音等留存证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、小工厂老板欠薪，员工该怎么讨回

首先，员工可与老板进行协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究其刑事责任以讨回工资。

三、小工厂老板不签合同不发工资咋处理

小工厂老板不签合同不发工资，劳动者可按以下方式处理。

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明存在劳动关系及工资情况。

其次，与老板协商，要求签订书面劳动合同并支付工资，协商过程可录音留证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资；对于拖欠的工资，仲裁委将依法裁决支付。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到小工厂老板不发工资没合同怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还需关注两个关键延伸：一是如何收集证据证明劳动关系。工牌、考勤记录、工资转账截图、同事证言等，是申请劳动仲裁或投诉的核心前提；二是维权时效问题，劳动争议需在争议发生后1年内提出仲裁，超时效可能丧失胜诉权。若你正为收集证据无从下手、不确定仲裁流程或担心维权成本，别再独自纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据、解答流程细节，快速找到适合你的维权方案。