职工在劳动合同不到期辞职怎么办

一、职工在劳动合同不到期辞职怎么办

根据法律规定，职工在劳动合同未到期时辞职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。

若职工违反此程序直接离职，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。不过，在试用期内，职工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、职工在劳动合同期限内该怎样辞职

职工在劳动合同期限内辞职，需依据《劳动合同法》操作。若处于试用期，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。若已过试用期，职工需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满，劳动合同即解除，无需用人单位批准。

此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保等情形，职工可即时解除劳动合同，无需提前通知。需注意，辞职时要做好工作交接等事宜，避免因未妥善处理而承担赔偿责任。

三、职工在劳动合同期内辞职是否要付违约金

一般情况下，职工在劳动合同期内辞职无需付违约金。根据法律规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。若不属于这两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。

当职工在劳动合同不到期辞职怎么办的时候，除了要明确提前通知的法定流程（如试用期提前3天、正式期提前30天书面通知），还需关注两个核心延伸问题：一是辞职后的工资结算是否合规，单位是否需在离职当日或约定日期足额支付在职期间的劳动报酬，包括未结清的加班费、绩效奖等；二是是否需承担违约金，只有在单位提供专项培训并约定服务期，或签订竞业限制协议且单位按约定支付补偿的情况下，职工才可能需支付违约金，否则无需承担。如果对辞职后的工资清算细节、违约金的认定标准仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，避免因辞职操作不当引发后续纠纷。