有工伤被解除劳动关系怎么赔

一、有工伤被解除劳动关系怎么赔

职工因工伤被解除劳动关系，赔偿分不同情况。

若在停工留薪期内，单位解除属违法，需按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤职工评定伤残等级后，单位解除劳动关系，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由省级人民政府规定。

职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、工伤后被辞退能获哪些赔偿

工伤后被辞退，劳动者可获以下赔偿：

工伤待遇赔偿：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

违法解除劳动关系赔偿：用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤期间被辞退是否合法

工伤期间被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障工伤职工治疗养伤期间的合法权益。

不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

若工伤职工遭遇违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解有工伤被解除劳动关系怎么赔之后，还需关注与之相关的其他重要问题。例如，工伤期间的工资福利待遇是怎样规定的，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤职工在获得赔偿后，若后续还有工伤复发的情况，其治疗费用等又该如何处理，也是值得重视的。如果您对工伤赔偿的具体细节、后续保障等问题仍存在疑问，想进一步了解相关法律规定和解决方案，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。