对于工伤赔偿的标准是该怎样的

一、对于工伤赔偿的标准是该怎样的

工伤赔偿标准依工伤认定等级而定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若评定伤残等级，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿应如何申请

申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放；未投保，由单位按标准支付。

三、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

当了解对于工伤赔偿的标准是该怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可适当延长；若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿款的支付方式和时间也很关键，不同的赔偿项目支付主体和时间有所不同。若你对工伤认定时间、赔偿款支付等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。