骨挫伤是否属于轻微工伤

一、骨挫伤是否属于轻微工伤

骨挫伤是否属于轻微工伤，需分两步判断。

首先，要认定是否为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。

其次，确定工伤等级。轻微工伤并非法律术语，应进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。骨挫伤一般伤害程度相对较低，有可能鉴定为较轻的伤残等级甚至不构成伤残等级。但最终结论要由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明、检查结果等，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出。

二、骨挫伤属于工伤轻微伤吗

骨挫伤是否属于工伤轻微伤，需经专门鉴定确定。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。

先由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，而非简单以轻微伤等表述界定。劳动能力鉴定会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，综合考虑骨挫伤的部位、程度、对劳动能力的影响等因素来评定。不能仅依据“骨挫伤”这一伤情直接判定，需完成法定鉴定程序得出结论。

三、骨挫伤能评工伤伤残等级吗

骨挫伤是否能评工伤伤残等级需具体分析。首先要进行工伤认定，符合《工伤保险条例》规定情形才可认定为工伤。之后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

单纯骨挫伤，若愈合后未对肢体功能造成明显影响，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，可能无法评定等级。但如果骨挫伤引发并发症，或导致肢体活动受限、功能障碍等，影响劳动能力，经专业鉴定则可能评定为相应等级。所以，骨挫伤能否评上等级，关键看对劳动能力的影响程度，要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

在探讨骨挫伤是否属于轻微工伤这个问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如骨挫伤被认定为轻微工伤后，赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、停工留薪期工资等多项费用的核算。另外，骨挫伤工伤认定的流程具体是怎样的，从提交申请到最终认定，每个环节都有相应的要求和时间限制。如果您对骨挫伤是否属于轻微工伤仍有疑问，或者对后续的赔偿标准、认定流程等方面存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详尽的解答。