13薪能不能作为解除劳动合同补偿

一、13薪能不能作为解除劳动合同补偿

13薪能否作为解除劳动合同补偿，需分情况看。

若双方在劳动合同或规章制度中明确约定13薪是工资组成部分，且符合支付条件，那13薪应正常发放。但它通常不算在解除劳动合同经济补偿的计算基数内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般是正常工作时间的工资性收入。

不过，如果企业将13薪实质作为一种年终奖励，且在解除劳动合同时企业自愿将其纳入补偿计算，法律也不禁止。总之，关键看合同约定和企业规定。

二、解除合同补偿是否包含13薪

解除合同补偿是否包含13薪，需分情况判断。若13薪属于劳动报酬性质，且在劳动合同或规章制度中有明确规定，通常应计入经济补偿计算基数。因为经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但如果13薪是基于单位效益、员工表现等额外给予的奖励，并非固定劳动报酬，可不计入。实践中，各地司法裁判可能存在差异，需结合具体证据和当地规定。若对补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、解除合同补偿是否含年终奖

解除合同补偿是否含年终奖需分情况判断。若年终奖是劳动者工资的组成部分，在计算经济补偿时应将其纳入月工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实践中，若年终奖是基于劳动者一年的工作业绩发放，且发放时间在解除合同前十二个月内，应计入平均工资；若年终奖发放时间不在此期间，或与劳动者工作业绩无关，是企业额外福利，通常不计入。

当探讨13薪能不能作为解除劳动合同补偿时，除了这个核心问题，还有相关的情况值得了解。比如在计算解除劳动合同补偿时，13薪是否计入平均工资范畴也十分关键，这会影响到最终补偿金额的多少。另外，如果13薪作为补偿的一部分，其发放的时间和方式也可能存在多种规定。若对13薪作为解除劳动合同补偿的具体判定、计算以及后续流程等仍有疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。