报工伤后仅治疗吗

一、报工伤后仅治疗吗

报工伤后不只是治疗。认定为工伤后，首先是医疗救治，职工可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。

其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、报工伤后能获哪些赔偿

报工伤后，赔偿项目根据工伤情形而定。若为一般伤害（未致残），赔偿有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

若因工伤致残，除上述费用外，经劳动能力鉴定后，还可获一次性伤残补助金；离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。

若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准和金额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地标准确定。

三、工伤赔偿需提交哪些材料

申请工伤赔偿，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同、事实劳动关系的相关证明，这是确定工伤主体的关键。

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用于证明伤害情况。

4.此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因公外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；属于交通事故的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。

当我们探讨报工伤后仅治疗吗这个问题时，其实报工伤后远不止治疗这一方面。除了接受必要的治疗，职工还能享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。同时，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可获得相应的伤残补助金，这能在一定程度上保障职工后续的生活。另外，因工伤产生的康复费用、辅助器具费用等也可按规定报销。如果您对报工伤后的待遇、申请流程等方面还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。