劳动者存在过失能不能认定工伤

一、劳动者存在过失能不能认定工伤

劳动者存在过失一般能认定工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不以劳动者是否有过错为前提。只要符合法定情形，即便劳动者存在一定过失，也可认定为工伤。

法定应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，通常情况下劳动者过失不影响工伤认定，关键看是否符合法定工伤情形且不存在排除认定的情形。

二、劳动者过失影响工伤认定吗

劳动者过失一般不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非劳动者有无过错。工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后，从事与工作有关预备或收尾工作受伤害；患职业病等，都应认定工伤。

即便劳动者在工作中有操作失误等过失，只要符合认定情形，仍可认定为工伤。只有在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形下，才不得认定或视同工伤。所以，通常劳动者个人过失不阻碍工伤认定结果。

三、劳动者过失影响工伤认定结果吗

劳动者过失通常不影响工伤认定结果。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非劳动者有无过错。

该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等也属工伤范围。

只有在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种法定排除情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般劳动者在工作中因疏忽、失误等过失导致受伤，只要符合工伤认定的法定情形，仍可被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

当探讨劳动者存在过失能不能认定工伤时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动者被认定为工伤后，其工伤赔偿的具体标准是怎样的，不同等级的工伤在赔偿金额、赔偿项目上会有明显差异。另外，劳动者在工伤治疗期间的工资待遇如何确定也十分关键。如果您正面临这些与工伤相关的难题，或者对劳动者存在过失认定工伤的具体情形仍有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答，助您解决工伤认定及后续的各类法律问题。