抢救几小时无效死亡算工伤

一、抢救几小时无效死亡算工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里有两个关键条件需同时满足：一是“工作时间”和“工作岗位”，即职工处在正常开展工作的时间段与地点；二是“突发疾病”，包括各类疾病，且从发病到死亡在48小时内。该时间的起算点，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

例如，员工在工作时突然晕倒送医，若在初次诊断后48小时内死亡，可认定为工伤；若超过48小时才死亡，则一般不能视同工伤。

二、抢救时长是否影响工伤认定

抢救时长一般不直接影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

此规定下，若超过48小时经抢救死亡，通常不能视同工伤。但这并非说抢救时长本身决定工伤认定，本质仍是对“工作时间、工作岗位突发疾病死亡”情形的界定。若属于其他典型工伤情形，如工作中因执行工作任务受到暴力等意外伤害，抢救时长不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定的基本条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

三、工伤认定需考虑抢救时长吗

工伤认定在“视同工伤”情形中需考虑抢救时长。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。

若职工在工作中突发疾病，经超过48小时抢救后死亡的，一般无法认定为视同工伤。不过，若属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等其他法定应当认定工伤情形，则不受此抢救时长限制。

当探讨抢救几小时无效死亡算工伤这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。例如，在符合工伤认定条件下，家属能获得哪些具体的工伤赔偿待遇，这其中包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果对工伤认定结果存在异议，家属又该通过怎样的法律途径来进行救济。若您在抢救几小时无效死亡是否算工伤以及后续赔偿、认定异议处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。