没有合同赔偿怎么赔偿的

一、没有合同赔偿怎么赔偿的

没有合同的赔偿需根据具体情形确定。

若为劳动关系中未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若是买卖合同等普通民事交易无书面合同，只要能证明存在事实合同关系，一方违约给对方造成损失的，受损方可以主张违约赔偿。赔偿数额以实际损失为基础，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。可通过聊天记录、交易凭证、证人证言等证据证明事实合同关系及损失情况。

二、未签合同赔偿如何索赔

未签合同赔偿索赔，分情况处理。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资，最多主张11个月。索赔时，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿，协商不成，可自权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若是其他民事合同未签书面合同，若一方能证明存在事实合同关系且对方违约造成损失，可先与对方协商赔偿。协商无果，可准备相关证据向法院起诉，要求违约方赔偿损失。

三、未签合同双倍工资如何索赔

未签合同主张双倍工资，可按以下步骤索赔：首先收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。其次，可与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据。需注意，双倍工资最多支持11个月。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当探讨没有合同赔偿怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿方式，还有一些相关情况需了解。比如没有合同赔偿确定赔偿金额的依据，通常会参考实际损失、市场价格等因素。而且在没有合同的情况下，证据收集至关重要，像聊天记录、交易凭证等都可能成为有力证据。若赔偿协商不成，还涉及到后续的法律诉讼流程。要是你在没有合同赔偿方面，对于赔偿金额确定、证据收集以及法律诉讼等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。