人身伤害工伤怎么赔偿

一、人身伤害工伤怎么赔偿

人身伤害被认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：首先要及时申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

二、人身伤害工伤重复索赔是否能主张

在我国，人身伤害工伤重复索赔部分项目可主张，部分不可。

因第三人侵权造成工伤的，医疗费、残疾辅助器具费等费用不能重复主张。这些费用具有补偿性质，若重复赔偿会使受害人获得超出实际损失的利益，违背补偿原则。

但一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目可以重复主张。因为工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，是对劳动者因工伤残或死亡的补偿；而侵权赔偿是基于侵权责任，是对侵权人侵权行为的制裁和对受害人损失的赔偿，二者性质不同。

例如，劳动者因第三人交通肇事导致工伤，可向肇事方主张侵权赔偿，同时也能享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金。

三、人身伤害工伤法院收诉讼费吗

人身伤害工伤案件向法院起诉是要收取诉讼费的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。工伤纠纷属于劳动争议范畴，因此这类案件法院通常按此标准收费。不过，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。例如因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继等情况，符合司法救助条件，经法院审查同意后，可以获得缓交、减交或免交的待遇。

在了解人身伤害工伤怎么赔偿的过程中，不少人会忽略两个关键衔接点。工伤认定的时效限制与赔偿项目的细分标准。比如，工伤认定需在事故发生后1年内向社保部门申请，超期可能丧失认定资格；而赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，不同伤残等级的计算基数（如本人工资）也有明确法律规定，并非笼统按固定金额计算。此外，若工伤涉及第三方侵权，工伤赔偿与民事侵权赔偿是否可双重主张，也是常见的维权困惑。如果您正面临工伤事故后的认定难题、赔偿金额核算不清，或是对后续劳动能力鉴定流程有疑问，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清每一步维权路径。